FAQ: al je vragen over duaal leren beantwoord

Duaal leren combineert het beste van twee werelden: leren op school én op de werkvloer. Het is een traject waarbij jongeren hun kennis uit de klas meteen toepassen in een echte werkomgeving. Dat roept natuurlijk vragen op. Wie kan eraan beginnen? Wat zijn de voordelen? En hoe zit het met kosten, werkplekken en vergoedingen?

Op deze pagina vind je antwoorden op de meest gestelde vragen van leerlingen, ouders en bedrijven over duaal leren

Algemeen

Duaal leren is een onderwijsvorm waarmee je naast een sterke theoretische basis een hoop praktijkervaring krijgt. Op school leer je theorie en praktijk, die je meteen toepast in een bedrijf bij jou in de buurt. Je werkt met vakexperts en de nieuwste technologieën. Je behaalt exact hetzelfde diploma als leerlingen uit een voltijds traject. Daarmee kan je ook naar het hoger onderwijs.

Om te starten met duaal leren moet je minstens 16 jaar oud zijn. Je kan ook op 15 jaar beginnen als je de eerste twee jaar van het secundair onderwijs hebt afgerond (je hoeft niet geslaagd te zijn).

Daarnaast heb je best ook een positief advies over je arbeidsrijpheid of -bereidheid van de klassenraad. 60% van je tijd zal je namelijk in een echt bedrijf werken en leren.

  • Een eerste werkervaring staat mooi op je cv en helpt bij het vinden van een job.
  • Je krijgt een realistisch beeld van werken, waardoor je betere keuzes kan maken voor je toekomst.
  • Je leert nieuwe competenties in de praktijk terwijl je diploma evenwaardig is aan het voltijds secundair onderwijs.
  • Door beter voorbereid te zijn op werken in je sector, krijg je meer zelfvertrouwen en ben je klaar voor de arbeidsmarkt.
  • Al doende leer je de verwachtingen van werkgevers kennen.
  • Op de werkvloer werk je met moderne infrastructuur en nieuwe technologieën.

Ja. Tot en met de eerste lesdag na de herfstvakantie kunnen leerlingen instappen in een duale opleiding. Later starten is ook mogelijk, maar dan moet de klassenraad daar een expliciete goedkeuring voor geven.

Je kan steeds terugkeren naar een niet-duale opleiding. Je moet dan wel rekening houden met de toelatings- en instapvoorwaarden voor die opleiding. De leerkracht of trajectbegeleider helpt je graag op weg.

Dat mag zeker. Bij duaal leren doe je ervaring op in een bepaalde opleiding, maar het staat iedereen vrij om na het traject een andere job te zoeken in een andere onderneming. Verder studeren is ook mogelijk.

De trajectbegeleider op school is het centrale aanspreekpunt voor zowel de jongere, ouders als de onderneming. Daarnaast is de trajectbegeleider ook verantwoordelijk voor de administratie bij de opstart van het traject.

Neen, maar er zijn wel al meer dan 150 opleidingen in 18 studiegebieden. Voor de metaal- en technologische industrie vind je hier de opleidingen die je duaal kan volgen.

Over de kosten van duaal leren

Je betaalt niets meer of minder dan in een niet-duale studierichting. Er zijn kosten voor bijvoorbeeld boeken, kopieën, uitstappen en werkmateriaal. Hier vind je info over schoolkosten in het secundair onderwijs en regelingen bij betaalmoeilijkheden.

In Vlaanderen heb je sowieso recht op gezinsbijslag tot en met de maand waarin je kind 18 wordt. Het maakt niet uit hoeveel uren kinderen werken of verdienen, noch waar ze hun duaal traject lopen. Ook andere onderdelen van het groeipakket zoals de schoolbonus en de schooltoeslag blijven lopen. Vanaf 18 jaar hebben kinderen in duaal leren ook nog recht op gezinsbijslag onder bepaalde voorwaarden. Meer info daarover vind je hier.

Woon je in Brussel, dan vind je hier alle informatie.

Het hangt ervan af. Bij een overeenkomst met een leervergoeding, draagt de onderneming bij in de verplaatsingskosten voor het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Kilometer- of fietsvergoeding voor woon-werkverkeer met privévervoer wordt geregeld volgens de CAO van de sector. Voor alle verplaatsingen tussen woonplaats, werkplek en lesplaats ben je verzekerd.

Bij een overeenkomst zonder leervergoeding, kan de onderneming bijdragen in de verplaatsingskosten voor het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maar dit is niet verplicht.

Er worden duidelijke afspraken gemaakt tussen de school, het bedrijf en de leerling over het gebruik van werkmateriaal. Meestal kan je al een aangekocht basispakket gebruiken. Het bedrijf zorgt voor extra materialen, machines en persoonlijke beschermingsmiddelen zoals veiligheidsschoenen, een helm en een veiligheidsbril.

Over de werkplek bij duaal leren

De leerling moet zelf een werkplek vinden die bereid is hem of haar halftijds te ontvangen en op te leiden. Sommige scholen hebben een lijst met bedrijven die je kan raadplegen. De zoektocht gebeurt samen met de trajectbegeleider.

Leerlingen zijn zelf verantwoordelijk om op tijd op de werkplek te geraken. Hou dus rekening met afstand, openbaar vervoer, reistijd …

Ja. De werkgever regelt RSZ-aangifte, DIMONA-aangifte, ongevallenverzekering en een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid (voor eventuele schade aan derden), en betaalt de verzekeringspremies.

Leerlingen sluiten een overeenkomst af met de onderneming (werkplek) en de school. De overeenkomst met de werkplek kan altijd worden opgezegd. Dit zijn de mogelijkheden:

  • Eerste 30 dagen: geen reden nodig, maar een opzegtermijn van 7 dagen.
  • Na de eerste 30 dagen:
    • In onderling overleg een einddatum kiezen.
    • Stopzetten op vraag van jongere of onderneming: er moet schriftelijk een wettelijke reden worden opgegeven bij de trajectbegeleider (bv. de jongere wil een andere opleiding volgen). Er volgt een verzoeningsperiode van maximaal 30 dagen. Daarna loopt de overeenkomst verder of wordt hij stopgezet.

Dat bespreek je het best met de trajectbegeleider of de school. De werkplek en de mentor moeten immers aan bepaalde voorwaarden voldoen. Je leest er hier alles over.

Een opleiding met minder dan 20 uur per week op de werkplek valt onder een onbetaalde stageovereenkomst. Is de jongere 20 uur of meer per week op de werkplek, dan krijgt hij/zij een betaalde overeenkomst alternerende opleiding of een deeltijdse arbeidsovereenkomst. Elk type overeenkomst heeft eigen rechten en plichten. Je leest er hier meer over.

Download hier onze brochures over duaal leren

Naast deze FAQ-pagina hebben we ook handige folders die je kunt downloaden. Daarin vind je antwoorden op veelgestelde vragen en nog veel meer extra info die handig is om te weten.

mtech+ gids duaal leren: is duaal leren iets voor jouw kind?
Duaal leren voor ouders: informatie om je kind goed op weg te zetten
mtech+ gids duaal leren voor leerlingen: is duaal iets voor jou?
Duaal leren voor leerlingen: is deze leervorm iets voor jou?
mtech+ gids duaal leren: hoe begin je eraan als bedrijf?
Duaal leren voor bedrijven: hoe begin je eraan?
mtech+ gids: de voordelen van duaal leren voor bedrijven
De voordelen van duaal leren voor bedrijven

Nog vragen?

Partners van Don Bosco Hoboken

[smls id=”367″]

Partners van GO! Technisch Atheneum Halle

[smls id=”402″]

Partners van Technisch Heilig-Hartinstituut Tessenderlo

[smls id=”405″]

Partners van Petrus & Paulus Campus West, Oostende

[smls id=”404″]

Partners van Don Bosco Haacht

[smls id=”627″]

Leertraject & pedagogisch-didactisch materiaal

Meer info vind je hier. Je vindt er ook de scholen en bedrijven die het duale leertraject aanbieden.

Interesse om mee te doen?  Contacteer Veerle Vermeulen of Mieke Vermeiren

Leertraject & pedagogisch-didactisch materiaal

Meer info vind je hier. Je vindt er ook de scholen en bedrijven die vandaag het duale leertraject aanbieden.

Interesse om mee te doen?  Contacteer Veerle Vermeulen of Mieke Vermeiren

Leertraject & pedagogisch-didactisch materiaal

Meer info vind je hier. Je vindt er ook de scholen en bedrijven die het duale leertraject aanbieden vanaf 1 september 2019.

Interesse om mee te doen? Veerle Vermeulen of Mieke Vermeiren

Leertraject & pedagogisch-didactisch materiaal

Meer info? Contacteer Veerle Vermeulen of Mieke Vermeiren

Veerle Vermeulen

Expert

BluePoint Brussels
boulevard A. Reyers 80
BE 1030 Bruxelles

+32 2 706 78 52
+32 498 77 57 80
veerle.vermeulen@agoria.be

Centres d’expertise Talent & Labor Market Center of Expertise

Mieke Vermeiren

Chief Expert Flanders Region

BluePoint Brussels
boulevard A. Reyers 80
BE 1030 Bruxelles

+32 2 706 78 06
+32 486 61 79 79
mieke.vermeiren@agoria.be

Centres d’expertise Talent & Labor Market Center of Expertise